ECF 159-2025 Responsable de Gestió de Personal, A/B-22.2

El Departament d'Economia i Finances ha de cobrir un lloc de treball vacant, de responsable de gestió de personal, nivell A1/A2-22.2, a la Subdirecció General d'Administració i Serveis Generals de l'Institut d'Estadística de Catalunya.

Referència: ECF/159/2025

Descripció del lloc

Denominació: Responsable de gestió de personal

Grup i nivell: A1/A2-22.2

Codi lloc: 0079896

Jornada: Normal

Horari: Normal

Unitat: Institut d'Estadística de Catalunya

Centre de treball: Via Laietana, 58

Localitat: Barcelona

Requisits

• Tenir la condició de funcionari de carrera del cos superior d'administració o del cos de gestió d'administració de la Generalitat de Catalunya.
• Certificat de llengua catalana de nivell C1 de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent.

Funcions del lloc

• Coordinar la gestió de la nòmina del personal de l'Institut d'Estadística de Catalunya.
• Coordinar la tramitació dels expedients referits a les situacions i incidències administratives del personal de l'Institut d'Estadística de Catalunya i assessorar i emetre informes en relació amb les situacions i incidències administratives.
• Fer el seguiment de les altes i les baixes de les afiliacions als règims de previsió social, les cotitzacions corresponents, així com de les obligacions en matèria tributària referides al personal de l'Idescat.
• Elaborar estudis i propostes en relació amb l'avantprojecte de pressupost de despeses de personal, fent el seguiment de l'evolució del capítol 1 del pressupost de despeses per tal d'ajustar la despesa i la disponibilitat pressupostària.
• Analitzar les dades dels sistemes d'informació disponible, i elaborar estudis, informes i propostes en base a les dades analitzades per a la presa de decisions operatives i estratègiques.
• Coordinar la tramitació de la liquidació de les dietes, assistències i indemnitzacions.
• Donar suport a la tramitació de les modificacions de la relació de llocs de treball.
• Coordinar la gestió dels processos en matèria de selecció i provisió de llocs de treball de caràcter singular de l'Institut d'Estadística de Catalunya.
• Proposar les activitats necessàries per a la millora de la prevenció de riscos laborals que concerneixen l'Institut d'Estadística de Catalunya.

A més, les pròpies del cos o l'escala a què ha de pertànyer el funcionari que l'ocupi (art. 66 del Decret Legislatiu 1/1997).

Aspectes que es valoraran

• Disposar de la llicenciatura o grau en dret o relacions laborals.
• Coneixements de la normativa sobre Funció Pública, legislació laboral i de la seguretat social.
• Experiència en aplicacions corporatives en l'àmbit de RRHH: GIP/SIP, Click&Decide, DLT/GLT, ESSP, GECAT.
• Experiència en l'aplicació Siltra, sistema RED.
• Coneixements de procediment administratiu.
• Redacció de propostes, informes i resolucions.
• Experiència en maneig de bases de dades.
• Coneixements del Paquet office, especialment Excel.

Forma d'ocupació del lloc

Comissió de serveis en lloc vacant.

Participació

Les persones interessades que reuneixin els requisits han de fer arribar el seu currículum personal i del currículum que genera ATRI en format pdf, fins al dia 9 de juny de 2025 a la següent adreça de correu electrònic: rrhh arrova idescat.cat. En el missatge de correu s'ha d'indicar el codi de referència de l'oferta (ECF/159/2025) i la dada A1/A2-22.2 Responsable de Gestió de Personal IDESCAT.

Per tal d'agilitar la gestió del gran volum de CV, és imprescindible que en el text del correu feu constar, en aquest ordre: NIF, COGNOMS I NOM, TIPUS DE VINCULACIÓ, DEPARTAMENT D'ADSCRIPCIÓ, TELÈFONS DE CONTACTE I ADREÇA ELECTRÒNICA.

Barems i criteris de selecció

El procés de selecció consistirà en:

1. La comprovació dels requisits de participació i anàlisi del CV per valorar aspectes relacionats amb la titulació, la formació específi ca, la trajectòria professional i l'experiència en llocs relacionatsamb el lloc de treball objecte de selecció.

   En determinats processos selectius en els quals es produeixi un alt volum de participació s'establiran uns criteris de preselecció, d'acord amb els aspectes més rellevants a valorar, i quedarandescartades les candidatures que no els compleixin.

   En aquesta avaluació dels mèrits i les capacitats s'aplicarà el barem següent:

   Treball desenvolupat, titulació i formació (màxim 60 punts)

   • Treball desenvolupat (màxim 30 punts)
   • Titulacions acadèmiques oficials, formació i perfeccionament (màxim 15 punts)
   • Altres certificacions (màxim 15 punts)

   La puntuació mínima per superar aquest apartat s'establirà per a cada procés selectiu atesa la rellevància de cadascun dels aspectes a valorar.

2. Un cop feta la valoració del CV, si escau, es convocarà les persones candidates a una entrevista i/o prova per constatar i ampliar la informació detallada en el currículum i valorar els aspectes relacionats amb les competències professionals (màxim 40 punts).

   La puntuació mínima per superar aquesta fase serà, amb caràcter general, de 20 punts.

Les persones candidates poden ser excloses del procés de selecció segons els resultats obtinguts en les diferents etapes.

Les candidatures han de ser valorades per la persona responsable de la unitat d'adscripció del lloc de treball a proveir, amb l'assistència tècnica del servei d'Organització i Recursos Humans de l'Institut d'Estadística de Catalunya.

En cas de requeriment caldrà disposar dels originals de les certificacions acreditatives de la formació i experiència laboral esmentades al currículum.

Les persones que incloguin dades inexactes o falses al formulari de participació d'aquesta oferta o al currículum que hi adjuntin poden ser excloses del procés de selecció.

Us informem que, en el cas d'ofertes de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, en compliment de l'art. 9.1 e) de la Llei 19/2014, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, en el cas que sigueu la persona seleccionada per a la plaça oferta, el vostre nom i cognoms serà publicat en el web del Portal de transparència de la Generalitat de Catalunya durant un mes, excepte que exerciu el dret d'oposició informant al gestor de la convocatòria que hi concorre alguna circumstància especial que justifiqui legalment la seva no publicació.

D'acord amb els punts 1.9 i 2.3 de l'Acord de Govern de 13 de juny de 2017, la responsabilitat de la veracitat i coherència del contingut de les ofertes de treball recau en cadascun dels ens que originen l'oferta o de l'òrgan competent de recursos humans de l'òrgan anunciant.